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根據(jù)日本獨(dú)立行政人國(guó)際協(xié)力機(jī)構(gòu)(JICA）方公布的“2030/2040年外國(guó)勞動(dòng)者供需預(yù)測(cè)更新版”推算顯示，要想實(shí)現(xiàn)日本政府制定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)(GDP) ，到2040年需要688萬(wàn)名外國(guó)勞動(dòng)者。

據(jù)來(lái)自其他國(guó)家的人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)赴日外國(guó)工人的國(guó)籍，來(lái)自越南的外國(guó)工人數(shù)量預(yù)計(jì)在2030年前會(huì)有大幅度增長(zhǎng)，但隨后其增速將趨于平緩。相比之下，柬埔寨與緬甸的勞動(dòng)力輸出預(yù)計(jì)將在2030年后繼續(xù)保持強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭。預(yù)計(jì)到2040年，中國(guó)將減少到目前的一半左右。

赴日留學(xué)生與務(wù)工人員的數(shù)量逐年攀升，加上難以預(yù)測(cè)外匯市場(chǎng)的影響，屆時(shí)外國(guó)勞動(dòng)力缺口可能會(huì)進(jìn)一步增加。日本確保外國(guó)人才的方法之一是設(shè)法增加赴日人數(shù)，但韓國(guó)和臺(tái)灣受到少子化困擾，也在擴(kuò)大接納人才。另一個(gè)方法是推動(dòng)赴日的外國(guó)人長(zhǎng)期留在日本。本次推算中，假設(shè)62.3%的外國(guó)人才會(huì)在赴日3年內(nèi)回國(guó)。如果在日本工作超過(guò)3年的比例提高，相應(yīng)的人才缺口就會(huì)縮小。

日本政府也在采取行動(dòng)，政府將在2027年之前以新的“育成就勞”制度代替現(xiàn)有的技能實(shí)習(xí)制度。育成就勞制度以特定技能和行業(yè)為對(duì)象，在3年工作期限后將更容易過(guò)渡到技能水平更高的“特定技能”資格，為長(zhǎng)期就業(yè)開(kāi)辟道路。日本社會(huì)相對(duì)寬松的求職環(huán)境和完善的就職福利，吸引了許多國(guó)內(nèi)的求職者，那么，想要去日本長(zhǎng)期發(fā)展的同學(xué)應(yīng)該怎么做呢？

選擇去日本留學(xué)：日本高中、大學(xué)學(xué)部、大學(xué)院修士、專(zhuān)門(mén)學(xué)校，可以為今后在日本工作帶來(lái)許多優(yōu)勢(shì)。在留學(xué)期間，可以結(jié)識(shí)很多同學(xué)、教授和校友，這些人脈資源對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。還可以更深入地了解日本的文化、社會(huì)習(xí)俗和職場(chǎng)禮儀，這將有助于更好地融入工作環(huán)境。

還有很重要的一點(diǎn)，許多日本大學(xué)設(shè)有就業(yè)支持中心，提供職業(yè)咨詢、求職培訓(xùn)和招聘信息等服務(wù)，可以幫助留學(xué)生找到合適的工作。

想去日本工作，但是語(yǔ)言不過(guò)關(guān)，是很多想要去日本工作的同學(xué)的痛點(diǎn)。對(duì)這部分人來(lái)說(shuō)，報(bào)名開(kāi)設(shè)相應(yīng)就職課程的日本語(yǔ)言學(xué)校（商務(wù)日語(yǔ)和就職面試輔導(dǎo)等）是一個(gè)比較好的選擇。而且這種就職型的語(yǔ)言學(xué)校往往背靠專(zhuān)門(mén)學(xué)校，有企業(yè)人脈或是老板在經(jīng)營(yíng)語(yǔ)言學(xué)校的同時(shí)還有人力資源公司，是較早開(kāi)始做就職課程的，就職課程還是非?？孔V的。